Objectif du réseau
Présenter et faire connaître d'une manière synthétique ce qu'est le coaching : son utilité,
sa pratique, sa démarche, son coût, son public ..
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Proposer un réseau de coachs d'aspiration humaniste, que vous pouvez contacter
suivant votre aspiration ou votre situation géographique.
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En embarquant à bord d'Air-coaching, vous êtes assuré d'un service personnalisé de qualité, assuré par des coachs
professionnels partageant des valeurs et un code de déontologie.
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Code de déontologie d'Air Coaching
1. Le coach s’engage à apporter un soutien inconditionnel à son client, à l’aider à optimiser
ses capacités et ses ressources dans le respect de sa demande. Il l’aide à se fixer des objectifs
motivants et à donner le meilleur de lui-même. Il l’accompagne dans la mise en œuvre des moyens les plus
efficaces pour lui permettre d’atteindre ses objectifs.
2. La compétence professionnelle du coach est assurée par sa formation spécialisée dans le domaine du coaching.
Il informe ses clients sur la nature de sa formation ainsi que sur la ou les qualifications qu’il a obtenue(s).
3. Le coach a lui-même été coaché et continue de faire appel aux services de confrères pour être supervisé dans sa
pratique. Il est engagé dans un cheminement continu d’évolution personnelle.
4. Le coaching est une profession qui demande une réactualisation régulière des connaissances. Le coach se tient au
courant des développements de la discipline.
5. Dès le début d’une relation de coaching, le coach convient, par écrit, d’un contrat clair avec son client. Les
conditions de cet accord incluent la nature du service proposé, les limites et les responsabilités de chacun.
Le contrat précise aussi la fréquence et la durée des entretiens, la façon dont ils se dérouleront (en vis-à-vis, par
téléphone ou internet) ainsi que le montant des honoraires perçus par le coach pour sa mission. Le coach garantit le respect
des engagements pris contractuellement et se tient à la règle de confidentialité.
6. Le coach s’assure que son intervention sert l’intérêt de son client et veille à agir avec un haut niveau d’intégrité
pendant toute la durée de la relation de coaching. S’il ne possède pas la compétence pour intervenir dans le domaine pour lequel
on le consulte, il réfère son client à une autre personne-ressource. En aucune circonstance, il ne met à profit la situation de
coaching pour en tirer des avantages non contractuels, que ceux-ci soient d’ordre financier, social ou sexuel.
7. Si, au cours de la relation de coaching, le coach constate que d’importantes divergences ne lui permettent plus de
fonctionner selon les termes du contrat, il est dans l’obligation éthique d’y mettre fin en expliquant clairement les raisons
de sa décision. Dans la mesure du possible, il veillera à proposer d’autres options à son client.
8. À l’égard de la profession, le coach se tient à un devoir de réserve dans ses propos et dans ses actes. Il fait preuve
de respect à l’égard de la diversité des courants existant dans le domaine du coaching mais refuse qu’une personne ou un groupe
puisse se prévaloir de détenir la vérité en la matière. Le coach contribue à l’image positive de la profession par son comportement,
sa compétence et la vision du monde positive dont il est porteur.
9. Le coaching est un processus d’accompagnement professionnel et laïque, libre de tout dogme. Le coach exclut toute intervention
mobilisant ses propres croyances religieuses ainsi que celles de son client.
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